雇主评价平台是评判一家公司的最终参数吗？
找工作是一件容易的事的日子已经一去不复返了，那时我们所要做的就是寻找合适的候选人，进行面试并获得录用通知。有人可能会反驳说，当前的工作岗位数量增加了，但我们承认，获得工作岗位所需的努力也增加了。每个连接到互联网广阔空间的个人永远不会在没有经过大量员工评价的情况下购买产品或服务、选择吃饭或旅行的地方，更不用说决定一家公司的工作机会。出于这个唯一的原因，今天大部分员工都对这些评论深信不疑，并根据这些评论决定自己的未来。这些评论系统/论坛的想法多么诱人，人们可以从拥有第一手经验的人那里了解业务的肮脏和浮华。
在某种程度上，遵循这些审查是可以理解的，因为潜在的雇主永远不会公开他们所面临的缺点，或者他们在一个一直蓬勃发展、难以生存的业务领域中没有提供或强调的好处。然而仅仅根据它们来决定一个组织也不是一个伟大的决定。看到这些评论的影响力以及它们对潜在候选人的影响，公司现在通过付费评论来维护他们的账户，掩盖真实情况。很多时候，这些论坛也成为心怀不满的员工发泄对组织的挫败感或不满的平台。这些匿名反馈为他们提供了表达不满的力量，否则这种不满是可以避免的。但从更大的角度来看，这些负面评论诽谤了该机构，并成为拒绝许多其他合适候选人的基础。
重要的是要记住，评论只是人们的意见。它们可能在各个方面都有所不同，从一个人到另一个人。每个人对他们的工作地点、同事以及为之工作的人都有不同的期望。对于某些人来说，文化和工作环境更重要，而对于某些人来说，这不是一个值得关注的领域。没有绝对的参数来评估这些评论并将其标记为真实。
因此，在寻找潜在的工作场所时，必须权衡组织的多个方面，而不是盲目地遵循这些审查。理想的工作场所应该能够满足您的职业期望，帮助您实现清晰的共同愿景，帮助您在自身成长的同时成长。另一方面，有竞争力的薪酬和福利以及晋升机会和透明的领导力是吸引和留住人才的关键。做出决定时牢记以下几点将有助于您做出明智的决定：
- 与现任和前任员工交谈。
- 与您未来雇主的人力资源部门交谈。
- 在社交媒体上积极关注雇主，阅读他们的官方博客，随时了解他们所做的工作（即活动或会议）
朝着正确的方向进行富有成效的研究总是会产生更好的结果，毕竟人们不想以后后悔自己的决定。
斯内哈·卡纳
